LCK工资帽Faker特别条款，LPL只有虎明俩人满足，全冠王都不够格

就在LPL这边为了四个全球总决赛名额，十支顶级战队在季后赛鏖战正酣之时。隔壁LCK那边，却突然有电竞媒体爆料说，LCK即将执行一项有关薪资的新规定——“LCK，为均衡增长引进均衡支出制度”。

关于这一制度，囧王者在之前的文章中和大家聊过，其大意就是，“通过队伍和选手的均衡共同成长，追求联赛的可持续性发展；以及为了国内外赛事冠军和长期效力于一支队伍等选手减免优惠，引导培养队伍招牌明星。LCK计划于2023年末的转会期进行过渡，从2024年正式开始均衡支出制度（也就是俗称的工资帽制度）。

在这个制度官宣之后，全球玩家瞬间发现了其中的华点，那就是此制度堪称就是为了Faker一人量身打造的。对此囧王者想说的是，LCK那边引进的工资帽制度，看似是Faker条款，其实深意就是，通过引入均衡支出制度，LCK可以将更多的优秀选手，“强行”留在LCK联赛中，避免人才流失到LPL（去到欧美养老不算）。

而对于引入了工资帽制度的影响，从长期来看，该制度的引进，不仅能提高战队的盈利能力，保持联赛整体实力和竞争力的同时，还能为LCK联赛吸引更多观众和赞助商的关注和支持。这一规定，除了对某些特定选手不利之外，可谓是一石多鸟。

而针对玩家们吐槽最多的“Faker条款”——“特殊选手例外条款”，指选手拿到五次LCK联赛冠军，或者三次世界级赛事冠军（包括MSI和S赛）的话，该选手的工资只有50%进入工资帽。而对于这个被玩家们调侃成“Faker条款”一事，LCK那边也是专门做了一次FAQ来释义，结果越描越黑。不说还好，一说之后玩家们发现，符合这一条款的，不仅LCK没几个，就连LPL也没几个。

LCK官方释义“特殊选手条款”——是有意让这个特殊条款变得很难实现，就是希望那些成绩优异的选手，能够得到激励，能继续为LCK征战国际赛场。其具体解释如下：

要获得“特殊选手例外”条款最低资格是，选手需要拿到三次LCK冠军和两次MSI或者S赛冠军。在达到最低资格后，选手拿到五次联赛冠军或者三次MSI或S赛冠军才能触发“特殊选手例外条款”。

这也就意味着，哪怕选手拿到了五次LCK联赛冠军，如果没有拿到过两次MSI或者S赛冠军的话，他也不能触发“特殊选手例外条款”，反之亦然！

坦率地讲，这个释义一出，其实玩家们就明白了，这就是个萝卜坑。在LCK现役选手中，有且只有Faker能满足这一特殊条款（棒和笨鸡退役了，不在讨论之列）。就连宝绿，小花生和Deft都无法在满足基础条件下，再满足后续条件。即在满足基础条件下，要想触发条款还需满足5LCK或3世界级赛事冠军才行。也就是说，要么5LCK2世界赛，要么3LCK3世界赛。哪怕你拿到了五次LCK联赛冠军，如果你没有拿到两次MSI或者S赛冠军的话，你也不能触发“特殊选手例外条款”。

LCK工资帽Faker特别条款，LPL只有虎明俩人满足，全冠王妹扣都不够格

在看完工资帽特别条款之后，我们不难发现其简单来说就是：三个LCK联赛冠军，再加两个世界级赛事冠军（MSI或者S赛）；在达到最低标准之后，还要再符合五个LCK冠军或者三个世界赛事冠军才能享受条款。

那么如果将这个特别条款，放在LPL的话，我们会神奇的发现，这一条款之苛刻，甚至只就连全冠王，大满贯选手妹扣都无法全部满足。在咱们LPL中居然只有原RNG的小虎和小明能完美的适用这一条款。

小虎有5个LPL冠军，3个MSI冠军；小明有4个LPL冠军，3个MSI冠军；妹扣有4个LPL冠军，1个MSI冠军，1个全球总决赛冠军。但是妹扣尽管有4+2个冠军，但不论是联赛冠军还是世界赛事冠军，他都少一个。他还需要再来一个联赛冠军或者MSI或者S赛冠军才能触发。如果我们将将标准稍微放宽一些的话，例如5+1或者1+3的话，那么明凯会以五个LPL冠军和一个MSI冠军，才能入选。

由此可见，LCK的特殊条款，完完全全就是为了Faker所定的萝卜坑！