王安电脑公司案例分析管理学(王安电脑公司案例分析)
您好,蔡蔡就为大家解答关于王安电脑公司案例分析管理学,王安电脑公司案例分析相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
2、此假设认为:⑴ 工作可以成为满意的源泉;⑵ 人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;⑶ 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;⑷ 在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;⑸ 在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
3、2、如果用M(积极性的高低)=E(期望值)?V(效价)来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系?根据弗洛姆的期望理论M=VE,“M”:表示寂静性的高低,动机的激发力量。
4、在王安电脑公司充分表现为王安的成功激励,使每个员工对工作的积极性都非常高。
5、“V”表示期望值,即王安对公司利益和对员工作出贡献的期望,还有员工在公司可以一展所长实现自我价值的期望,这些表现值都很高。
6、“E”表示效价,即对王安和员工来讲工作所具有的价值。
7、在这三者中,三个都是变量,M员工的积极性是一个随时变化的量;V目标效价随时变化:E不同时期不同目标,也随时变化。
8、E代表目标。
9、即组织目标、组织所期望获得的期望值正确处理三者关系。
10、调动M提高V增大E;要注意若一者为0,即所有值都为0。
11、同时注意处理好三方面的关系:个人努力与绩效的关系、绩效和组织奖励的关系、组织奖励和满足个人需求的关系。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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