易际涨-顶尖职场心态修炼

为什么学习本课程:

如何取得职场的成功？如何成就顶尖的职场？易老师通过自身的研究以及对他人成果的分析，得出结论：职场的本质即为“价值交换关系”，职场如商场，企业就是人力资本与货币资本资源互补进行双赢活动的平台，所谓人力资本就是劳动者投入到企业中的知识，技术，创新概念及管理方法的一种资源总称，人力资本天然属于个人，可以交易。因此，顶尖职场的本质就是高价值所带来的高价格交换关系。

此训练课程旨在帮助组织及个人培育具有高价值的领导者及管理者，帮助职业人建立正确的职业心态，树立务实的成长观，不断修养品德，修炼能力，做一个有德有才的值得信赖的高价值人士。用简单有效的心智及行为模式来提升组织及个人的效能，以提升管理者的领导力和团队的执行力，并使之持久发展。

带领大家体悟成功职场的道、艺、术，用智慧带大家去成功的彼岸，感受成功的和谐之美。

我们坚信：心若改变，你的态度就跟着改变，态度改变，你的行为就跟着改变，行为改变，你的习惯就跟着改变，习惯改变，你的命运就跟着改变。

让我们一切从心开始……

通过本课程您将学习到

理解并掌握顶尖职场人士的五大心态和十项修炼

提高您的人际吸引力及影响力

增加他人对您的满意度

提升您和组织的执行力

提高您和组织的沟通效能

减少员工的流失率

增强员工的职业化和责任心

提高您和组织的总体绩效

谁需要学习本课程: 企业管理者、各种团队领导、有志于成就顶尖职场的人士

导言:一切从心开始

您或您的组织是否曾经或正在面临以下问题？

尽管已经很努力，却还是不被他人认同

上班综合症，一上班就心烦

做事消极被动，凡事听之任之，总说“我也没办法”

团队成员经常抱怨，一切都是别人的错

易被情绪左右，客户关系或同事关系恶劣

做什么事情总是打点折扣，常说“差不多”就行了

满足于现状，害怕改变

自制力差，管不住自己，不能专注和坚持

重复错误，老是责怪别人却很少自省

光说不练，行动力差

? 组织成员们无法进行有效的沟通或沟通效率低下？

个人价值观和组织价值观难以统一，决策时管理层难以共识，决策后员工不理解！

轻易承诺，喜说大话，却很少能兑现

对于自己的过失，不是主动承担，而是辩解推托

员工对企业的未来失去信心，团队成员消极怠工

团队人心涣散，成员间没有安全感，互不信任

组织内部后备人才稀缺，核心员工流失率大

?

什么决定了企业的成败？

人力资本家？货币资本家？

企业是人力资本与货币资本互补资源进行双赢活动的平台，它的本质是一种契约关系、交换关系和双赢关系。

企业的成功是人力资本家为客户创造了价值后交换而来的，所以，企业的成败在于人力资本家是否为客户创造了价值。而人力资本家的成败在于是否为企业创造了价值，人力资本家将从客户那边交换到的价值回报按照契约与货币资本家进行分配。

人力资本家的成功并不在于你拥有多高的学历和多么丰富的经验，从本质上来说是有没有为企业及客户创造更多的价值，顶尖的职场就是高价值所带来的高价格交换关系。

您为什么需要《赢在心态》？

顶尖的职场就是高价值所带来的高价格交换关系，想要获得更高的薪水就要为企业及客户创造更多的价值，同时让对方感知到其价值所在。

此训练课程旨在帮助员工树立务实的成长观，不断修养品德，修炼能力，做一个有德有才之人的值得信赖的高价值人士。积极主动，一切从改变自己开始，赢得信赖，为他人创造更多的价值，从自我领域成功进阶到人际领域的成功。最后，修炼心灵领域，从而追求身心灵三个层面的和谐与平衡。

我们坚信：心若改变，你的态度就跟着改变，态度改变，你的行为就跟着改变，行为改变，你的习惯就跟着改变，习惯改变，你的命运就跟着改变。

让我们一切从心开始……

警句 自我领导的心态

● 领导是选择做对的事情，对于任何事，我们都有选择的自由。同时，我们要对我们的生活负全部的责任。

● 今天的生活是昨天选择的结果，明天的生活是今天选择的结果，选择就是我的命运。

● 没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

● 明象位，立德业。基于价值观的领导，依据价值观选择积极的回应，职业化而非情绪化。

自我管理的心态

● 管理就是把事情做对。自我管理的本质就是慎独自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑战现状，誓死打倒差不多先生。

● 如果我都没有办法，那么此事将不可能完成。

● 重视对失败的反思，坚持在做中学。按照“体验—交流—反思—体认—应用”的成长模型循环提升。

人际沟通与合作的心态

● 只有开放兼容，组织和个人才能富强。

● 尊重为本，尊重他人的情感、尊严和选择。

● 求同存异，没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。

● 事物本身并不影响人，人只受对事物看法的影响。所以，不仅要把事情做好，还要让对方感受到。学会让他人站在我们的立场。

人际领导与管理的心态

● 只要我愿意，一切的人际关系都可以通过自己的努力而改善。

● 信赖是人际领导与管理的支点，拥有这个支点，便拥有理想的人际关系，所以要做一个值得信赖的领导者。

● 建立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表中看不到，但却是价值无限的资产。

● 领导就是承担更大的责任，去面对更加棘手的问题。

人际和谐的心态

● 成功并在于我拥有了什么，而在于我给予了什么。

● 领导要给员工希望，领导者首先要是一个服务者。卓越的领导者就是那种哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中紧握旗帜，同时还可以弯下腰去扶他们一把的人。

● 自净其意，明心见性，上善若水，学会在各个矛盾中找到平衡点，使身心灵达至和谐。

● 珍惜才会拥有，感恩才能长久。