求职者呼吁破除学历限制,金本银硕铜博可能存在招聘潜规则

高等教育扩招后,本科生规模不断增加,已经远超市场上的人才招聘需求。学生只能通过考名牌本科,或者考研来提升竞争力。

用人单位在招聘的过程中,通常会用学历、专业、年龄设置招聘门槛,符合要求的大学生才能投简历,以此来快速筛选合适的对象,提高工作效率,降低工作量。不过这种唯学历论的方式,也容易造成学历歧视。

如果仅仅是比拼最高学历,应聘者无话可说,可是用人单位看重“第一学历”,就让那些普本考上研究生的学历直呼不公平。

金本银硕铜博或成招聘潜规则

研究生是目前最高学历水平,即便考研人数再多,也无法改变高考的位置。无论从哪个方面来看,第一大考非高考莫属,毕竟高考结果直接关乎学生的第一学历,对未来就业起到决定性作用。

北京某双一流高校应届硕士研究生小胡,在今年秋招期间,无论是校招还是社招,投递了几百份简历,却只收到不到10家用人单位的面试邀约。按理说他的学历找工作应该很有优势,结果在面试的过程中,HR反馈的结果就是对第一学历的不满。

小胡本科虽说是双非,但是上学期间他一直在努力逆袭,事实证明他确实凭实力考到了北京名校的研究生。用人单位的招聘要求里,关于学历只提最高学历,并没有第一学历的任何信息,但是实际筛选的过程中,又非常在乎第一学历。

小胡发现,本科双非硕士双一流的学生,远不如本科双一流硕士双非的学生。有些招本科学历的岗位,双非院校的硕博研究生,可能不如双一流的应届本科生吃香。学历含金量方面,“金本银硕铜博”已经成为潜规则,没有任何文件证实,却又是约定俗成。

如此一来,每年上百万的双非本科生考研还有意义吗?有些学生第一年考不上还要脱产继续备考,考了两三年都不舍得放弃,就怕本科院校层次不高影响就业。殊不知,这种学历歧视的潜在规则,让无数考生梦想破灭。

六成求职者呼吁,破除第一学历限制

中国青年报的一份问卷调查结果表明,61.9%的受访者呼吁需要破除第一学历限制,仅有18%的求职者觉得不需要,其余人态度并不明确。

需要注意的是,受访者中第一学历来自双一流名校的就占了25%,这些学生自然对学历歧视的问题不太在乎,甚至巴不得有此潜规则,保护他们的择业优先权。

1000名受访者中,55%认为高学历人才确实应该被优先录取,另外45%受访者并不否认,但是不赞成这种一刀切式的选拔方式。学历不应该成为招聘的唯一标准,更何况是第一学历。

有人认为第一学历决定学生的学习能力和天赋,最高学历代表的是学生的毅力和决心。用人单位的核心岗位,掐尖招生想要兼而有之可以理解,但是这种现象大面积存在就不合理了。

如果大量研究生的就业环境还不如名校本科生,势必会进一步提升高考复读率,高考钉子户会越来越多,加剧教育内卷现象。

最让人难以接受的是,官方压根就不承认有第一学历的说法,鼓励用人单位按照最高学历招聘。可是金本银硕铜博的潜规则仍旧广泛存在,这又该如何是好?

如何能破除第一学历歧视?

眼下越来越多学生,原本根本对科研不感兴趣,单纯为了提升学历而考研读博,让高校的研究生导师也无可奈何。学生只想混到毕业即可,完全没有科研能力和这方面的规划。这也导致这些学生读研期间自身能力并没有得到应有的提升。

用人单位也发现了部分研究生的学历含金量含水量较高,与学制长短、毕业院校都无关。时间长了也会引起“学历泡沫”问题,就连部分高校的保安都需要硕士学历,医院里招聘护士的学历标准也提升到研究生,完全是在浪费人才,浪费教育资源。

想要扭转用人单位的招聘导向,不能只靠否定第一学历的概念,更应该从根本上消除用学习成绩给学生贴标签的思维模式。学习成绩和能力是两码事,学历高未必素质高,鼓励用人单位按照职业技能水平和综合素质招聘人才。

用学历缩小招聘范围完全属于HR的偷懒行为,会让一部分真正有才能的学生被拒之门外,对企业发展极其不利。有关单位也要对学历歧视的企业进行严厉处罚,以此纠正不良现象。

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