劳动法规定丧假有多久(劳动法规定丧假几天)
您好,蔡蔡就为大家解答关于劳动法规定丧假有多久,劳动法规定丧假几天相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、?职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3、”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
5、因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
6、员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
7、二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
8、三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
9、目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
10、以上规定并不完善,各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定,例如某省关于丧假的规定如下:“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女,直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲,只要是直系亲属的都符合条件,包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。
11、丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。
12、丧假期间工资、奖金照发。
13、超过的时间按事假处理。
14、”。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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