无故旷工多久可以辞退劳动法(无故旷工多久可以辞退劳动法)
您好,蔡蔡就为大家解答关于无故旷工多久可以辞退劳动法,无故旷工多久可以辞退劳动法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。
2、判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
3、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
4、《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
5、因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。
6、这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。
7、内容合法,指内容不违反法律、法规规定。
8、程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
9、制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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