未签订劳动合同双倍工资的法律依据(未签订劳动合同双倍工资的法律规定)

您好,蔡蔡就为大家解答关于未签订劳动合同双倍工资的法律依据，未签订劳动合同双倍工资的法律规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、2、未签订劳动合同的法律责任     第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。