天津大学真贴心,打造公共“云”面试空间,线上面试的学生有福了

笑容如此苦涩
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天津大学真贴心,打造公共“云”面试空间,线上面试的学生有福了

每年的十月份左右,各大高校就会开展各种秋季校园招聘活动。优秀的企业进入校园,学生自主选择投递,实现企业与人才的双向选择。所以,每年这个时候,大学毕业生们也是铆足了劲儿,希望能顺利签约,顺利毕业。

但是因为疫情的影响,很多企业无法进入校园。且基于成本、安全等各方面的考虑,线上面试已成为很多用人单位招聘的主要渠道,省时又省力。

天津大学真贴心,打造公共“云”面试空间,线上面试的学生有福了

校园招聘一直是大学生们求职的主要途径,毕业季开始网投、面试,如果可以的话,春季就可以提前进入公司实习,毕业后直接入职。

对于企业而言,进行校园招聘不仅能在学生群体中扩大影响力,提高知名度,还能第一时间就找到具备专业知识的人才。并且由于大学生的可塑性很强,对未来抱有憧憬,企业也乐于与学校开展合作。

相比于传统的面试方法,现在很多企业都启用线上面试。学生们网上投递简历,经过初步筛选后,会有专业的HR进行视频面试。虽说线上面试有很大的便利性,但对于在校大学生而言,却有难言之隐。

求职找工作的毕业生们还在学校,除了寝室就是教室,如果是线上面试,学生们最大的苦恼就是没有合适的场所环境嘈杂,或者背景太乱,甚至有路人乱入等。不仅影响学生的发挥,还降低了HR的感观。

天津大学就针对这一问题做了极好的榜样,各学院挖掘资源,将会议上、办公室等进行改造。配备桌椅、三脚架等设备,方便学生面试。整体环境安静、整洁,且为了提升学生在镜头前的形象,还专门配备了补光灯。

这个空间可以提供给所有学生使用,学校已准备开启线上预约申请平台,学生们可以根据面试时间提前预约场地,给学生们提供了极大地便利,切切实实的打通了毕业生求职的“最后一公里”。

线上面试一般如何进行?当视频面试成为必然趋势,毕业生们一定要知道这些常识

线上面试已经成为了很多企业面试流程中的重要一环,甚至一些大的互联网企业全程都线上进行,一直到毕业生拿到offer,都还没有见过公司的招聘人员。

也有一些企业为了从庞大的应聘群体中招到最合适的人,会先采取线上面试、通过者再进行下一轮的线下面试。

与线下面试不同的是,线上面试需要毕业生们自己找到合适的面试场所,并准备相应的视频器材。因此,毕业生们需要寻找一个隔音好、背景简洁的面试环境,确保自己的声音、形象等都能在面试中尽可能地完美展现。

另外,一定要在一个网络信号好的环境下进行。有些面试会要求使用特定的软件,毕业生们一定要提前了解清楚,设置好账号密码,确保当天能准时、准确登录

线上面试虽然不是面对面,但大学生们也一定要端正态度,严肃对待外观形象要保持干净整齐,最好着正装,以良好的精神面貌和面试官交流。如果发型邋遢,甚至连脸都不洗,面试官自然能看出你对面试的不重视,结果可想而知。

另外要注意的是语速。线上面试都是通过网络传递的,自然会有一个延迟,所以语言传递会有迟缓。回答问题时尽量说重点,语速比平常稍慢一点,以免对方听不清。

还有就是一定要注意和面试官的眼神交流,回答问题时直视对方以示尊重,并配上合适的肢体动作,如点头、微笑等

面试虽有技巧,但更关注的是大学生们的专业知识积累和个人技能

面试从前期准备到临场应对,都有一定的技巧和方法,这些都可以从过来人那里吸取经验,但专业知识的积累程度、以及个人技能的高低才是企业招聘时最为看重的东西,大学生们一定不能忽视。

在校期间,就要做好个人规划,多去图书馆充实自己,尽可能地参加社会实践,到企业实习,增加求职筹码

笔者寄语:不管是线下还是线上,都很考验求职者的个人能力。不管是着装、谈吐,还是从专业知识到临场应变,都需要大学生们日积月累的去经历和感受,才能在面试中脱颖而出。

记得点一点关注,我们下期再见啦~

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