什么叫效用水平（什么叫效益工资）

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1、效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。

2、效益工资特点是，工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。

3、效益与工资直接挂钩；效益好，则工资多，效益差，则工资少。

4、一般来说，包工工资、计件工资、分成工资、浮动工资都属于效益工资。

5、实行效益工资，有利于从物质利益上刺激职工关心并努力提高经济效益，打破分配上的平均主义。

6、扩展资料：绩效工资分配制度必须坚持四项原则以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标，充分挖掘员工劳动潜能；2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配，与工作业绩挂钩，与工作表现挂钩，与日常考核结果和年终考核结果挂钩，奖优罚劣，奖勤罚懒；3、考核指标的可操作性。

7、坚持考核指标简单明了，多用客观性指标，少用主观性指标；4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合，产生正向传导效益。

8、参考资料来源：百度百科-效益工资。

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