2020年企业基本养老保险 2022企业年金和养老保险有何不同

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答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险一起构成了中国养老保险体系的“三大支柱”。

一般来说，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。企业年金基金完全积累，个人账户管理。企业缴费按照年金方案规定的比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费计入本人个人账户。年金基金投资运营的收益，按照净收益率计入企业年金个人账户。根据相关规定，职工达到国家规定的退休年龄时，可以从其企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得提前提取个人账户资金。

与基本养老保险制度相比，企业年金有五个特点：

首先，基本养老保险制度一般是由政府实施的统一养老金计划。管理机构的经费纳入财政预算，由政府统一安排，由政府机构管理。企业年金计划一般由企业自愿决定，自主选择管理运营方式。

第二，养老金是公共产品，企业年金是私人产品。因此，政府一般不直接负责企业年金。政府在企业年金中的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面。

第三，基本养老保险筹资模式一般采用现收现付制，通过代际支持提供养老保障；而企业年金多采用积累制，实行个人保障。

第四，基本养老保险基金由政府机构管理运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要通过各类金融机构等资本市场运作，投资手段更加多元化。

第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配色彩突出，而企业年金更注重效率原则，是企业内部人力资源战略中具有激励机制的福利手段。

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