2020年社会养老保险补缴政策 2022企业补充养老保险

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企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，建立的一种辅助养老保险。它是多层次养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策实施。企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，联系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。

企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，建立的一种辅助养老保险。它处于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导，企业内部政策实施。建立补充养老保险对国家、企业和个人都具有重要意义。

随着社会发展的不断进步，随着人民对物质文化生活水平需求的不断提高，人口老龄化比例的不断增加，加快建立企业补充养老保险，对于国家、企业和个人都显得尤为重要。众所周知，企业退休人员退休后的收入水平大多低于退休前，有的还会相差很多。过大的差距必然会影响退休人员的生活水平和生活质量。目前国际上通行的养老保险制度和我国社会养老保障制度改革的目标模式是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险相结合的制度。企业补充养老保险作为第二层次，在许多国家已经取得了很大进展。

企业补充养老保险是国家制定的利国利民利企的制度，是解决养老问题的有效措施。在党的十七大报告中，民生的具体目标是。学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居。其中。有安全感。跟企业的补充养老保险有很大关系。目前国家关于企业补充养老保险的政策已经比较明确，具有很强的指导性和实践性。

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