亚马逊面临员工集体诉讼:性别歧视和薪酬不平等问题曝光
11月21日消息,美国当地时间周一,三名亚马逊员工起诉了他们的雇主,称其存在性别歧视,并指责该公司在他们就“长期的薪酬不平等问题”投诉后展开报复。
在亚马逊企业研究和战略部门担任不同职位的卡罗琳·威尔穆斯(Caroline Wilmuth)、凯瑟琳·朔默(Katherine Schomer)和艾琳·库姆斯(Erin Combs)称,公司给女性员工分配了职衔较低的职位,而男性员工的职位更高、薪水也更高。此外,公司“经常不会”晋升女性职位,“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作,但薪酬却更低”。
从2021年底开始,这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧,后者曾对此展开调查,调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说,在她的团队的四名研究人员中,有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别,而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称,这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。
威尔穆斯、朔默和库姆斯声称,在她们敢于直言不讳的“几周内”,亚马逊就对她们展开了报复,将她们降职,“大幅”缩小了她们的工作职权,并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。
威尔穆斯在一份声明中说:“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时,我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后,亚马逊让事情变得更糟了,他们解散了我从头创建的团队,并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”
诉状称,今年3月,一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定,亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定,对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中,调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈,后者承认重组是“歧视性的,跨性别的”,对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)在一份声明中反驳了这一诉讼,他说:“我们认为这些说法是虚假的,并将通过法律程序证明这一点。”
他补充说,亚马逊不容忍工作场所的歧视,并对所有此类行为的报告进行调查。
这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten& Golden),这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉,还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。
近年来,亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后,该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估,并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月,亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计,由前司法部长洛丽塔·林奇(Loretta Lynch)领导。(小小)
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