上海知名设计院员工怒斥:月薪仅6千+被拖欠奖金,办离职被公司当猴耍

近日,疑似在上海柏涛设计院微信群里,一名姓章的事业二部员工发表了一段充满情感的言论,一时间引发了不小的关注。对于此事,知名大V“黑夜之睛滚雪球”表示:月薪只有六千元。上海柏涛设计院在民企中的声誉相对较高,以及其高门槛的招聘要求,都使得这个月薪数字显得格外令人吃惊。

全文如下:

新鲜出炉的大瓜

在上海柏涛设计院微信群里,我们发现了一则引人注目的截图,其中一名名叫章的事业二部员工发表了一段充满情感的言论。尽管这段言论充满了情绪,但我们将试图在这篇文章中冷静地总结几个关键问题,并对其进行深入分析。

首先,让我们聚焦于员工所提到的第一个问题:月薪只有六千元。上海柏涛设计院在民企中的声誉相对较高,以及其高门槛的招聘要求,都使得这个月薪数字显得格外令人吃惊。在上海这座繁华城市,一个月仅六千元的薪水确实难以维持基本的生活成本。这种薪资水平,除非公司提供包吃包住等福利,否则很难吸引和留住高素质的员工

第二个问题涉及到合同到期协商离职的流程,该员工表示自己感觉像是被当作猴子耍弄。据他所言,处理这样一件看似简单的事情却让他来回奔波三次。无论从员工的角度还是普通人的角度来看,这种繁琐的流程无疑会令人不快。我自己的经历告诉我,要是我面临同样情况,恐怕也难以保持冷静,可能会在公司内部引发更大的骚动。

接下来,我们要提到员工自称能够承受公司的各种困难。从他的陈述来看,他没有房贷、车贷,家庭经济并不拮据。在如今的职场中,拥有这些条件的员工在整顿公司困难时非常宝贵。然而,这样的员工却相对稀缺。这也反映出了现代职场的一种普遍问题,即员工对公司经营问题负有不应承担的责任。

最后,我想引用员工的一句话:“经营问题凭什么员工承担”。这句话深深触动了我的内心。如今,很多资本家采用不道德的方式,当公司陷入经营困境时,他们选择扣减员工的薪水,这种行为缺乏公平和正义。但值得思考的是,当公司获利丰厚时,这些资本家是否会慷慨地奖励员工,让员工分享公司的成功?除非员工能成为公司的股东,否则这种不公平的现象将继续存在,不禁让人联想到无耻的流氓行径。

当然,上海柏涛的情况并非孤例。在如今建筑设计行业的下滑趋势下,许多民营企业甚至国有建筑设计院都可能存在各种问题。而这些问题的揭示者可能只是少数几位,他们通常是那些不必为房贷、车贷等负担所困扰的员工。

而在下面评论区,网友们表示:

6000很好了,我有个朋友,在西部地区做公务员,月到手也就5000出头,只能说大城市工资真的高,这就是人才的价值

欠薪在我们这行都不算事了,猝死每年都有

能发现还能承认的都算好的了,大多数都是肯定下面的人不行,反正绝对不是领导自己的责任