符合这些条件 中暑也是工伤_浙江

如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？高温中暑的工伤认定是有讲究的，跟着杭小微来了解一下！

一、中暑是否算工伤？

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

二、什么样的中暑才是职业性中暑？

由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。举个例子：

小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。

小贴士

▷ 认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

▷ 高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

▷ 用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。

资料/中国工伤保险、浙江人社、杭州人社