2023春招:互联网新发岗位连续3年减少 新经济行业平均月薪超4.3万

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2023春招:互联网新发岗位连续3年减少 新经济行业平均月薪超4.3万

原标题:2023春招:互联网新发岗位连续3年减少 新经济行业平均月薪超4.3万

每经记者:赵雯琪 每经编辑:刘雪梅

随着我国经济社会全面恢复常态化运行,就业和招聘环境也发生了新的变化。

5月31日,《每日经济新闻》记者从招聘平台脉脉发布的《2023年春招人才迁徙报告》(以下简称“报告”)了解到,相比于2022年春招,2023年的人才竞争加剧。其中,新经济所有行业的人才均供大于求,新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力,以171的人才供需比在所有行业中位列第一。

而互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位则连续3年下降,其中互联网行业2023春招新发岗位量同比减少45.45%。此外,巨头公司之间人才互相流动趋势明显,报告显示,腾讯、阿里巴巴、字节跳动之间的人才流动非常频繁。互联网、智能硬件、人工智能等多个领域的人才流向了字节跳动。

脉脉副总裁定胜斌表示,2023年春招没有金二银三,就业市场进入人才饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显,仅有不到15%的职场人主动跳槽,约45%的求职者考虑过降级就业。

北京光华管理学院教授张一弛在报告中分析称,稀缺性导致的学历敲门砖时代已经结束,学历曾经隐含的价值已经不再等于学历应该隐含的价值。进一步,如果学历意味着解决问题的能力,能够为机构与企业的难题提供解答方案,那么学历可以成为工作的敲门砖;而如果学历意味着发现问题的能力,能够为市场与社会的难题提供解答方案,那么学历就可以成为工作的起始点。

图片来源:Icphoto-903557438625546294

互联网新发岗位量减少45% 新经济行业平均月薪超4.3万

在2023年1-4月新发岗位Top10的行业中,新能源汽车行业人才需求连续三年同比增长,智能硬件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在2022年增长后,2023年出现回落。

近三年春招新经济行业新发岗位量 图片来源:《2023年春招人才迁徙报告》

新能源汽车、人工智能领域的人才成为当下最受职场欢迎的打工人。报告显示,2023年1-4月,新能源汽车成为人才流入流出比最高的行业,高达1.45,呈现出巨大的就业潜力,其次是智能硬件,流入流出比达1.17。

随着AI技术跨越能力分界点,新经济各行业对人工智能人才需求猛增,相比2022年春招,人工智能行业出现人才释出现象,人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务&新零售、新能源汽车行业,新能源汽车展示出强大的人才吸纳能力,广泛吸收来自纯互联网、智能硬件、新生活服务、人工智能、企业数字化服务行业的人才。

而在招聘公司的规模中,报告显示,近3年春招,百人以下和1000-10000人规模的企业招聘数量连续三年上升,已经成为就业市场中的中坚力量。与此相反,万人以上的巨头公司在近三年的春招中招聘需求下降。这可能是由于巨头公司纷纷进入组织调整期,减少了新增招聘需求所致。

不同于新经济行业的火热,互联网、电商零售、新生活服务行业新发岗位连续3年下降,其中互联网行业2023春招新发岗位量同比减少45.45%。

就整个就业市场而言,在2023年的春招期间,万人以上企业的招聘需求占比达到了23.14%,仅次于1000-10000人规模的企业。这显示万人以上企业依然是吸纳人才就业的重要支柱。

春招新经济行业新发岗位平均薪资变化 图片来源:《2023年春招人才迁徙报告》

在过去3年的春招中,新经济行业的平均岗位薪资一直呈持续增长趋势。2021年春招时,新经济行业新发岗位的平均薪资为36123元。而到了2022年春招,这一数字增至40546元,同比增长了12.24%。2023年春招,平均月薪更进一步提升至43448元,同比增长了7.26%。值得注意的是,这一增长趋势发生在新发岗位数量持续减少的背景下。

就业市场进入饱和周期

从整个就业形势来看,报告显示,近3年春招中,人才供需比连续上升,人才竞争加剧。2021年春招,人才供需比为0.45,2022年上升为1.7,而在2023年春招中,该数字进一步攀升至2.36,平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩,人才供给饱和。

从岗位描述对学历的要求来看,本科及以上学历的要求占比逐年增加,学历越高,竞争压力越小。2023年春招,要求本科及以上学历的岗位占比为9.75%,增幅3.47%;要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%,增幅3.09%;要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%,增幅0.43%。

专科人才的竞争最为激烈,其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34,硕士人才的供需比为1.32,博士及以上人才的供需比为1.23。本科人才面临的不只庞大的本科求职群体,更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才的学历通胀情况更为严重。

求稳和就业降级成为不少职场人的选择。报告显示,2023春招期间,没有工作变动的职场人占比为44.4%,而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招,计划跳槽的职场人占比20.69%,去年2月这一数字为49.71%。今年春招只有14.74%的职场人主动跳槽。约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作,如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。20%的求职者最多待业3个月就会选择“降级就业”。

值得关注的是,近两年来,杭州的人才供给量和人才吸引力持续攀升。《报告》显示,2023年第一季度,杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间,杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市,人才流入流出比最高达到1.17。定胜斌认为,杭州对人才的强大吸引力,让企业在人才选择上更从容,人才的类型、层次也更丰富。

每日经济新闻

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