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1、谈到互联网，除了速度和分享，人们会想到虚拟和泡沫。

2、但随着国内人才招聘网站的发展，来自河南的九博人才网提出了自己的“百年战略”。

3、关于公司的百年战略，九博人才网负责人费群辉表示：最重要的是决心、信心、技术、热情、行动、速度。

4、在发达国家，95%以上的招聘和求职是通过互联网进行的。

5、在中国，尤其是河南，很多人还不是通过网络找工作，而是跑来跑去找人才市场；很多企业通过人才市场招聘人才，不仅成本高而且浪费人力物力时间。

6、虽然当年河南有很多公司从事网络招聘和求职，但这些公司在资金、技术、管理等方面基本都是三五个人的小作坊经营，与河南经济的快速发展和巨大的市场，特别是大多数劳动力和中小企业的要求相比，还远远达不到要求。

7、费群辉创办的河南九博人才网正是在这种背景下独树一帜，应运而生。

8、通过费群辉先生短短几年的运筹帷幄，九博的人才网络犹如中原大地的春风，日新月异，发展迅猛。

9、为此，他制定了一套不同寻常的招聘用人制度：不看学历、不看经验，只考智商。

10、为此他准备了几十道智商题，智商能过就录用，否则不录用。

11、更奇特的是，他的工资标准主要参考智商得分。

12、当有人质疑他这么做的合理性时，他说只要天生聪明，就可以培养后天的能力，高智商的人往往学历也高。

13、他引用了一句话：“好树不用修，歪树不可修”。

14、也许他是对的，因为在互联网和计算机行业，聪明和智能不就是核心竞争力吗？在九博的团队里，全是程序员和计算机专家，还有几个人是反病毒专家。

15、即使是营销的姑娘，也必须是程序员。

16、销售总监曾经是北京某著名人才网的总经理。

17、拿破仑曾经说过：一只羊带领的一群狮子是打不过一只狮子带领的一群羊的。

18、九博，一个公务员众多，人才千万的团队，成为河南九博人才网的又一核心竞争力。

19、九伯是一只带领一群老虎的狮子。

20、或许这也是九博人才网从默默无闻到家喻户晓的主要原因之一。

21、河南九博人才网成立之初，不收取求职者的费用，也不收取企业的招聘费用。

22、此外，它的另一个独特之处是拒绝广告。

23、在外人看来，这似乎是不可理解的，但费群辉是这样解释当时的想法的：一个网站能不能赚钱，取决于网站有没有用。

24、只要真的有用，只要真的能为客户创造价值，以后肯定赚钱。

25、飞群会说：“法有所依，法有所依；法在其中，法在其中。

26、为客户创造价值是规律，赚钱是取之，也就是说赚钱是有用的副产品”。

27、飞群还说：“所有用户都很聪明。

28、只要对他们有用，真的对他们有用，以后收钱肯定没问题”。

29、当时协会唯一的想法就是让网站出名，而不是追求一时的得失。

30、为了让求职者和招聘者有一个愉快的环境，网站从一开始就拒绝广告和哗众取宠。

31、虽然减少了一些收入，但是对于客户的真实需求和价值来说，得大于失。

32、飞群会引用《道德经》上的一句话“多了是迷惑，少了是回报”来说明这个问题。

33、他说，“企业的管理要抓住根本，抓住核心竞争力，将军在路上不会打死兔子。

34、我们的目标是抓住客户的真正需求，忽略其他。

35、”正是这一百年战略的制定和高效执行，九博人从最初的无条件免费做到了年收入近千万。

36、正是百年战略的制定和高效执行，目前九博人才网拥有超过500万个人会员和超过60万企业会员。

37、现在日访问量和信息量每天都在快速增加，从成立初期的每天100次左右，到现在的每天10万次左右。

38、IT行业的人都会知道，访问量代表着一个网站的知名度和人气，这是一个网站的核心价值。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。