试用期需要签订劳动协议吗(试用期需要签订劳动合同)

您好,蔡蔡就为大家解答关于试用期需要签订劳动协议吗，试用期需要签订劳动合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、首先，给你说说公司在哪些方面是违法的，1，试用期包含在合同里，三个月的试用期应该在合同里写明，不是在口头上。

2、2，试用期只有一次，而不是两次、三次。

3、3，三年以内的合同试用期只有两个月，三年以上的合同试用期最长是6个月。

4、4，进公司就要签合同，而不是试用期完了签合同。

5、再来解答你的4个问题：第一个问题：你不想干了，就与公司谈判，一个月不签合同是要付双倍的工资的，如果他们不给，协商不成就到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁部门申请仲裁，还可以向人民法院起诉。

6、第二个问题：以公司违反劳动合同法向上属部门去告，你被迫写的申请是不能作为证据的，也不存在被他们抓到什么把柄。

7、他们要你写第二次申请就已经违法了。

8、第三个问题：只要是与公司相关的都是你到该公司上班的证据，考勤记载，工资凭证，等等，越多越好，你上面说的都可以，第四个问题：你工作了几个月就叫他们给双倍。

9、也可以叫公司给你补交社保。

10、祝你成功！。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。