薪酬结构-薪酬福利与员工激励

薪酬是成本，还是投资？给员工的福利待遇是否只是“给钱办事”？如何发钱、发多少，才能平衡员工需要和公司长远发展的目标？薪酬福利和员工激励，不只是法律环境要求，更是反应企业战略、决定企业生命周期和活力的重

宅男·薪酬管理体系设计：绝对能落地，能实行，有效果（8节小课+资料汇总）

老板，不知道你有没有这样的体验：不会设计提成体系？不会设计薪酬管理？对于薪酬无从下手？新员工？老员工？薪酬体系设置的统一化？细心设置的薪酬体系，很难落地，就算落地，也没什么效果？他们工作依然没有动力？

全面搞定薪酬绩效以及薪酬绩效的融合，课程一共分为3大模块:薪酬篇，绩效篇，以及薪酬绩效融合篇。合计20个系列，504节课课程目录001、1—企业薪酬管理的正确理解（上）.mp4002、01—从故事中看

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翁涛《全面薪酬体系与福利设计操盘手训练营》课程内容目录：01、01—必须掌握的薪酬管理基础02、02—必须精通的数学公式内容03、03—必须夯实的职位管理基础（上）04、04—必须夯实的职位管理基础（

课程目录01、01—必须掌握的薪酬管理基础.mp402、02—必须精通的数学公式内容.mp403、03—必须夯实的职位管理基础（上）.mp404、04—必须夯实的职位管理基础（下）.mp405、05—

课程目录1、第一节：如何分析外部数据.mp42、第二节：如何使用外部数据.mp43、第三节：如何宏观测算预算.mp44、第四节：如何分配部门间预算.mp45、第五节：如何分配个人预算.mp46、第六

一堂课教你建立自己的【薪酬+绩效】体系，一套企业与员工的双赢选择你将获得1.管理者没概念，无抓手一堂课建立【薪酬绩效】全景框架2.不再用真金白银走弯路-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区3.工资发不好，员工