试用期辞职可以要回原来离职证明(试用期辞职有工资)
您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。试用期辞职可以要回原来离职证明,试用期辞职有工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
2、一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
3、缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
4、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
6、优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
7、二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
8、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
9、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
10、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
11、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
12、经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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