根据劳动争议涉及的劳动者人数可以分为

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根据劳动争议涉及的劳动者人数可以分为

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1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

4、2、应注意申请仲裁的诉讼时效。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人一方要求仲裁的,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

6、在规定的时效期间内,当事人未提出书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。

7、但因不可抗力或者有其他正当理由超过一年期限而申请仲裁的,仲裁机构应当受理 。

8、3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

9、当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。

10、但是,按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。

11、如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。

12、4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

13、一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的,另一方可申请法院强制执行。

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