流失率最佳控制比例（流失率怎么算）

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1、离职率一般是指员工的离职率，即统计期内离职员工占本单位员工总数的比例。

2、一般来说，员工离职率可以通过以下公式计算为：

3、员工离职率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数同期员工人数100%。

4、假设时间是一年，一年之内有十个人离职，这一年之内公司总共有一百个人，那么年离职率就是10/100*100%=10%。

5、但是这个算法不合理，

6、假设一家公司有100名员工，一年内员工流动率为3%。根据员工离职率的计算公式，预测未来一年可能有三个人离职，也就是说公司可能有三个职位空缺。但仔细分析后发现，3%的员工流失率是由于公司内少部分员工频繁离职造成的。比如程序员岗位一年有三个人离职。虽然离职率还是3%，但实际职位空缺只有一个。因此，在分析员工离职率时，不仅要从公司的角度计算总的员工离职率，还要按部门、专业、岗位、岗位级别等计算离职率。只有这样，才能了解员工流失的真实情况，分析员工流失的原因。

7、推荐配方：

8、员工离职率=本期员工离职率/(期初员工数增加本期员工数)*100%

9、过去以期末人数或平均人数为基础的计算公式是不全面的，离职率的计算基数应该是同一时期的所有人。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。