2022年河南省人力资源和社会保障厅关于印发《企业职工基本养老保险参保人员退休手续管理办法》的通知

大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2022年河南省人力资源和社会保障厅关于印发《企业职工基本养老保险参保人员退休手续管理办法》的通知相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

《河南省人民政府关于取消和调整行政审批项目的决定》(郑宇〔2013〕58号)取消了企业职工退休审批事项，要求“对于取消的行政审批事项，相关部门要研究提出具体的后续监管措施，避免出现监管真空”。为确保企业职工退休审批事项取消后参保人员退休手续的正常办理，防止违规办理提前退休，规范退休管理，我们研究制定了《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法》，现印发给你们。请仔细遵循它。全省各级养老保险机构要切实转变工作作风，强化服务意识，变管理为服务，管服结合，提升服务能力，提升服务水平。请及时报告工作中的任何问题。

2013年12月16日

河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续管理办法

第一章总则

第一条办理参保人员退休手续，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律、法规和政策，保护参保人员合法权益，控制不合理资金支出，确保基本养老金按时足额发放的原则。

办理退休手续要自觉接受纪检、监察、审计等部门以及用人单位、参保人员和社会各界的监督。办理退休手续的结果应及时告知用人单位和参保人员。单位和个人对办理退休手续的结果有异议的，可以向上一级基本养老保险行政部门请求复核或者申请复核。

第二条参保人员的退休手续由基本养老保险行政部门会同经办机构办理。双方通过联合办公等形式共同审核退休人员档案材料，实行一站式服务。

第三条本办法适用于参加我省企业职工基本养老保险的用人单位及其职工、无雇工的个体工商户和其他灵活就业人员(以下简称灵活就业人员)。

第二章退休条件

第四条根据国家有关规定，被保险人符合下列条件之一的，可以按规定办理退休手续。

(一)达到国家规定的企业职工退休年龄，即男性60岁，女职工50岁，女干部55岁。

(二)国有企业职工从事高空、特别重体力劳动满十年，或者从事井下、高温工作满九年，或者从事其他有害健康工作满八年(简称特殊工种)的，男性年满55周岁、女性年满45周岁时，可以退休。职工集体参照执行。其他在国有或集体企业从事特殊工种工作的参保人员，在国有或集体企业从事特殊工种工作达到上述要求的，可办理提前退休手续。

1.特殊工种严格按照原劳动部和中央有关行业主管部门批准的工种目录执行，严禁扩大范围，严禁在不同行业企业之间比照适用。

2特殊工种的认定以本人个人档案原始记录为准。本人个人档案中从事特殊工作记录不清的，需提供能够说明情况的相关原始材料予以证明，如工资表、特殊岗位津贴表等。

(3)灵活

第五条参保人员出生时间的认定，应当结合居民身份证和参保档案进行。当本人身份证与档案记载的出生日期不一致时，以本人档案首次记载的出生日期为准。

第三章退休手续办理

第六条为确保符合条件的参保人员及时办理退休手续，提高工作效率，用人单位或人事代理机构在申请退休前应提前预约申报达到法定退休年龄，并在办理退休手续前认真组织档案初审和《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表》的填报。

第七条参保人员正常退休，按基本养老保险隶属关系分别由省、市、县(市、区)负责办理。县(市、区)办理参保人员正常退休手续前须报经省辖市审查同意。

第八条参保人员提前退休(包括特殊工种退休、病退)，按基本养老保险隶属关系分别由省或省辖市办理。

第九条省直管县(市)参保人员正常退休由当地直接办理;提前退休(包括特殊工种退休、病退)手续办理前须经省人力资源和社会保障厅审查同意。

第十条省辖市人力资源和社会保障局要加强对所属县(市、区)的指导，定期对县(市、区)退休手续办理工作进行检查，发现问题及时纠正。省人力资源和社会保障厅每年对各地退休手续办理情况进行抽查和检查，并将检查结果在全省范围内通报。

第四章档案管理

第十一条用人单位或人事代理机构应当完善制度，加强对参保人员档案的规范管理，保证参保人员档案内的出生时间、参加工作时间、从事工种情况等原始记载内容准确、清楚，保证参保人员人事档案完整、准确。

第十二条蓄意更改参保人员档案的，暂停其退休手续办理，责令档案保管单位恢复档案原貌。再次申报时须附有用人单位或人事代理机构关于参保人员档案更改和恢复原貌的情况说明及再次申请办理退休手续的正式报告。

因档案丢失、损毁、涂改等原因造成无法认定参保人员视同缴费年限的，按实际缴费年限办理退休手续、核发养老保险待遇。

第五章附则

第十三条从2014年1月1日起，使用新的《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表》。

以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。