劳动法规定旷工几天算自离(劳动法规定旷工几天算自动离职)
您好,蔡蔡就为大家解答关于劳动法规定旷工几天算自离,劳动法规定旷工几天算自动离职相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、 旷工是一种违反劳动纪律的行为。
3、旷工严重的,甚至会被用人单位除名。
4、用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
5、 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。
6、因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
7、比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。
8、有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
9、 鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。
10、 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
11、” 对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。
12、采纳哦。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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