精简编外人员还没开始,好几个大领导提前打招呼
精简编外人员还没开始,好几个大领导提前和领导打了招呼。领导左右为难,上下不讨好,看来推进精简编外人员工作非常难。我们领导为精简人员的事操碎了心!
虽然上级还没有正式下发文件,但是已经人心惶惶。我们单位是城建系统的下属单位,临时工居多。正式事业编制才15人,余下的都是临时编外人员,大约有25人。
这些人大致分三类:
第一类,20年前与单位签正式合同工,有七八个,这些人都没有通过统一招考,是领导七大姑八大姨之类的亲戚,都有背景。现在都已经干了20多年,资格非常老,多多少少有点儿人脉;
第二类,是单位公开招考的劳务派遣,这一类人居多,有十多个。他们也是单位的骨干中坚力量,大多数业务都由他们来完成。说白了,单位离开他们,根本玩不转,整个单位都指着他们出成绩;
第三类,是经现任领导硬塞进来的几个年轻人。有另外一个大局局长的侄女,一个是县人大副主任的女儿,另一个是公路段段长的儿子, 有个家里非常有钱,不求别的,只是有个班儿上就行。其他两个准备考公务员或者事业编。在我单位上班,除了能长工作经验,提前熟悉体制内工作,还能随时请假,报考编制也方便。
第四类,6个“4050”人员,政府安排的公益岗位,都具备再就业的必要条件。实话实说,他们是最不应该被精简的一类。
他们一无一技之长,二没有学历,属于就业困难人员,放在社会上,就是纯纯的失业人员。家里的主要收入来源,就指着他们这不到两千元的工资。但是恰恰这几个人是最没有人脉,没有人替他们说话。如果把他们裁了,那不属于断人家的生路吗?于情于理都不应该。
领导也是非常挠头,都知道中国人“不患寡而患不均”,如果一刀切的话,把所有编外人员一律裁掉,那谁也无话可说,少了很多麻烦。
怕的就是每年都精简,逐渐解决,那么最先精简谁,真是个天大的难题!希望他们都能够得到妥善的安排!
各位网友,你们那也面临类似的问题吗?都是怎么解决的?欢迎讨论!
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